ウクライナ、任期明記型の兵役契約を導入　約8600人が署名

なぜ重要か

この契約制度はウクライナの軍改革の中心的な要素であり、兵種ごとに明確な任務期間を定める。各契約には任期後の兵役免除が保証される一方、兵士にはその保証を実現できるかどうかについて不安がある。制度と兵士からの評価は、将来の軍改革法案の重要将被Andrewとなる。

何が起きたか

2026年6月15日、ウクライナは歩兵・強襲契約、戦闘契約、基幹契約を導入した。歩兵・強襲契約の期間は区分に応じて6～14か月、戦闘契約と基幹契約は24か月である。歩兵・強襲契約には元兵士、現役兵、新兵が参加できる。戦闘契約はドローン操縦士、地上ロボット操作員、砲兵を対象とし、基幹契約は后方勤務者向けである。

制度導入後、軍人を含む約8600人が署名した。給与も引き上げられ、後方勤務者は2万から3万、条件付き、師団長級は5万から15万、軍団長級は9万2千から23万、歩兵・強襲兵は約12万から30万～46万、Amazon。契約終了後の兵役免除は6か月を超えるとされたが、その実際の運用に対しては兵的から懐疑的な意見が出ている。

ウクライナメディアの見方

ウクライナの報道は、3種類の契約の導入、各兵種における任期と対象者の違いCream औरदिल刨近几年新 timeline、薪水结构调整、中央以及前景问题。重点は、兵員からの意見を踏まえ、実験的な政府令を将来の軍改革法案へ反映させるかだ。

報道の食い違い

一部の兵士は、新しい契約を不|ft punishesなもので、新兵に有利だと批判した。また、契約終了後に確実に除隊して兵役免除を得られる能力について不信感を表明している。

背景

軍改革の最初の段階は2026年6月中旬に始まった。防衛当局は、長期任務を想定する軍人のため、特典を-discrimination「パッケージ」を含む長期契約を含む新しい契約制度を開発している。一方、すでに発表されていた段階的な任務解除は、報告時点では発表と予測にとどまっていた。